The Skills and Resources of a Large Firm but the Dedication and Diligence of a Family.
En Grey & Grey, estamos en una posición única para poder ofrecer a nuestros clientes las habilidades y los recursos de una gran empresa, junto con la dedicación y la diligencia de una familia. Todo esto se debe a que valoramos profundamente el pasado de nuestra empresa, y esto continua, a la fecha, moldeando nuestra cultura de oficina.
La familia Grey ha estado profundamente asociada con la Ley de Compensación de Trabajadores casi desde sus inicios en 1914. En 1930, durante la Gran Depresión, Arthur Grey trabajó para Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Nueva York. Dándose cuenta de las terribles necesidades de los trabajadores lesionados, Arthur se dedicó a los derechos de los trabajadores. Mientras trabajaba para la Junta, Arthur fue a la escuela de derecho por la noche. Como abogado, fue promovido a un puesto en la Oficina del Consejo de Asesoría General, y finalmente se convirtió en un Juez de Ley de Compensación de Trabajadores.
En 1967, el hijo de Arthur, David Grey, abrió la oficina de abogados de David P. Grey en Farmingdale, Nueva York para representar a trabajadores lesionados y discapacitados. La práctica de David comenzó a crecer cuando los clientes satisfechos comenzaron a recomendar a sus amigos, familiares y compañeros de trabajo. Después de sólo cuatro años, la firma necesitaba un segundo abogado. Arthur Grey se retiró de Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Nueva York para convertirse en socio de su hijo, y así fue como Grey & Grey nació.
Cuando Arthur Grey se retiró de la firma en 1980, el hijo de David, Robert Grey se unió a la firma en 1990, convirtiéndose en la tercera generación de la familia en practicar el derecho para la Compensación de Trabajadores.
A medida que más y más clientes estuvieron muy satisfechos por los resultados obtenidos gracias a los servicios de la empresa, el negocio comenzó a expandirse. Desde 1990, la firma ha abierto sus departamentos de lesiones personales y de Discapacidad de Seguro Social. La firma que comenzó con un abogado en Farmingdale, y ahora tiene 15 abogados en tres áreas de la ley y cuenta con oficinas en Farmingdale, Suffolk, Manhattan, Queens, el Bronx y White Plains.
Robert Grey es el socio gerente de la firma desde 2008, cuando David se retiró después de cuarenta años de práctica. La mayoría de nuestros abogados han dedicado la mayor parte de sus carreras legales a los cliente de Grey & Grey. Ahora tenemos más de 30 asistentes legales altamente capacitados que se enorgullecen de su trabajo de ayudar a los trabajadores lesionados.
Sí, Grey & Grey ha crecido en los últimos 50 años, pero nos damos cuenta de que nuestro crecimiento se debe a los principios de trabajo duro, la defensa celosa, la compasión y la comunicación que encarnaron Arthur, David y Robert desde nuestros primeros años. Nos enorgullecemos de nuestro pasado porque a pesar de que nos hemos convertido en un líder de múltiples oficinas en nuestro campo, seguimos siendo, en nuestra raíz, una empresa con valores familiares que trata a sus clientes como familia.